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个税如何进行筹划?

发布时间: 2019-12-11 点击: 415次

   老板、股东、财务等企业经营管理者,应高度重视税务安排的合法性!不然,就不止补回以前逃的税款,还需要按每天万分之五计算滞纳金并处以及大额罚款!还会给企业带来名誉和纳税信用评级等方面的损失!2019个税如何筹划?

现在监管不同以往,更加严格,更加精准,以前使用多年的“避税”老路子,已经被堵死了,如果坚持要用,将面临前所未有的税务风险!

  “工资有多少?福利待遇怎样?”不仅是逢年过节七大姑八大姨永恒的问候,更是现代人奔波繁忙的理由。然鹅,如果你不巧是一名财务,那么不仅要为了自己的生计辛劳,还得为其他员工的福利津贴操碎了心......

吃穿住行用,样样不简单。各项繁杂的福利个税处理,本来就已经够让财务头大了,如果税务局再来跟你讲:小老弟,你们这个税好像不太对哦,简直能让人吐血三升原地飞升。那么关于职工的各项福利补贴,有什么是财务应该避免踩雷的呢?

个税.jpg

排雷一:不征税收入

1、独生子女补贴

2、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴

3、托儿补助费

4、差旅费津贴、误餐补助

这些统统都不交个税的...吧?

个人因公在城区、郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准领取的误餐费不征收个人所得税。

单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税!

排雷二:不属于免税的福利费

1、从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助。

2、从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助。

这些福利费一定要记得并入纳税人的工资薪金收入计征个人所得税。

在实际工作中,财务人员面临的各种问题可谓是五花八门 。劳保费与职工福利费如何区分?交通费、差旅费、通讯费、考察费如何征收个税?企业低于成本价出售给职工房屋如何征收个税?为职工发放的供暖补贴、防暑降温费如何征收个税?企业给员工发放的生活困难补助费、体检费如何征收个税?补助发放的方式应该怎么选择才更有利......个税如何进行筹划呢?

潜在的涉税风险应该如何自查?

长点儿心呐朋友,用两把王者荣耀的时间,来学习这堂课程,提升自己的业务能力吧。

违法成本高,会计人要自保!

会计人的从业风险随着监管力度上升而上升,这是毋庸置疑的。给会计人的一些必要提醒:

1.自己不要参与买票、卖票,也要提醒所在公司的老板不要触碰发票这根红线,记住:切忌虚开虚抵!

2.自己单位员工离职了,尽快删除个税申报系统中的员工信息,避免出现两处以上有工资薪金所得导致员工后续麻烦。

3.自己离职了,记住离职前先去税务局办理财务负责人、办税人员信息变更手续,否则你会存在关联风险。

4.多关注财税最新政策,跟上政策步伐,否则容易出错。

5.所在单位假若不想经营了,一定办理正常注销手续,切记不要听之任之、不了了之,否则公司成了非正常户,你也容易受连带。

6.自己所在的公司还在用个人卡收付款吗?大额交易的个人账户已被重点监控,私户避税行不通!

7.所在公司的会计凭证、账本等不要随意销毁。

会计人要想长久从事会计岗位,就不要触碰红线,个税如何进行筹划?自己好好把握一旦触及必将严惩!

 

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